答問

晚上十二點，原本準備要休息了，
這時.. MSN 忽然有訊息傳過來。

看了一下，是公司的同事 C，
C 跟我同一天進公司，我們算是同梯，
年紀比我小三歲，為人老實、技術能力一流，在公司算是一級戰力。


C：「有空嗎？有事找你聊聊」

我：「好的.....」


自從當上主管之後，幫同事進行「心理咨詢」似乎也逐漸成為工作的一部份了。

不過，我蠻怕這個時間點的，
比方說、上一回 C 在三更半夜找我聊聊的時候，話題的內容就是討論到底要不要離職一事...Orz

唉，沒辦法.. 只好硬著頭皮上了。


這回.. C 的問題從「是否該去考研究所？」的生涯規劃類，

一直到「為什麼公司要接這個案子？」

「為什麼部門裏那兩個效率掛零的同事每天還是過得很爽？」

「助理的做事態度為什麼那麼差？」

「員工旅遊為什麼無限期延後？」...

問題五花八門，包羅萬象，有些我都快答不出來了。 *汗*


花了兩個小時的時間，邊聽問題一邊回答，
努力保持思路清析，謹慎的見招拆招，
深怕一個不小心，解釋得不夠清楚，就會讓事情往不好的方向演變。


以前當自己還很菜的時候，主管總是說：「就照著我的決定去做，不要問為什麼。」

自己當了主管之後才發現，如果每個人都能這麼聽話就好了，
「不要問為什麼」... 這簡直是件不可能的事啊。

PS：這星期忙著進行語音辨識技術的開發，大腦一直處在工作狀態，所以 Blog 沒有寫得很勤，
　　剛才已經被讀者抗議了～立即補上一篇～XD