離職潮

這幾天，公司有兩三位同事決定離職，
私底下找他們聊過之後，
發現原因不外乎是待遇問題、以及對公司管理者的不信任。

原本只有十個人的公司，
短短幾天走了兩三位同事，
這讓外國老闆覺得很頭痛。

好的公司必須能承擔員工離職的風險，
不能承擔...就代表公司體質有問題，
現在看起來顯然還不行。

因為公司的位置偏遠，人才難覓，
找進來的工程師都是缺乏工作經驗的新人，

新人雖然可塑性高，但抗壓性相對較低，
若沒有技術主管好好帶著，
稍不注意，一段時間之後就會陣亡了..

外國老闆雖然技術能力很強，
但因為語言的關係，
往往沒辦法和員工就工作狀況聊得很深入，
而實際管理公司大小事務的台灣老闆總是扮黑臉，
也無法適時扮演傾聽員工聲音的角色..

所以許多同事面對問題時，
無法即時向上反應，
最後問題無法解決、終於選擇了離開。

這樣下去不是辦法，
得找出解決之道才行..